劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

20小时前

一、劳动纠纷追诉期最长多久法院起诉劳动纠纷追索期即仲裁与诉讼时效。劳动仲裁有效期一年，自权益受损时起算。持续劳动关系中的欠薪争议不受一年限制；劳动关系终止，需在一年内申请仲裁。仲裁后，不满结果者可在15日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议... 查看详情》

20小时前

一、产假发全薪还是底薪还会有生育津贴吗当妇女处于产假期间时，通常会维持其全新的工资收入水平。而对于在休产假的女性员工来说，她们将享受生育津贴这一福利，这一补贴以用人企业上一年度的员工月平均工资为基准，由生育保险基金进行发放。另一方面，如果该企业... 查看详情》

20小时前

一、开除员工赔偿上限是多少天内申请当雇主违反法律规定擅自解除或结束劳动合同之时，作为受雇者应当自知晓或推定已知道自身权益受到侵害的那刻开始的一年内提出赔偿要求。该类劳动争议案件中的赔偿请求时效期限为一年，并且仲裁时效的计算起点应当始于当事人意识... 查看详情》

20小时前

一、危险驾驶罪是否可以开除危及行车安全之罪行，极有可能会直接促使雇主将其裁员。这种刑事罪行，若发生在职人员身上，往往会引发所在公职部门或部分特定职业领域的严厉处置，包括但不限于予以辞退。这主要是由于危及行车安全之罪行，充分彰显了当事者业已严重违... 查看详情》

21小时前

一、裁员赔偿封顶年限怎么计算关于企业解雇员工时所处之经济补偿的封顶年限，通常会与其员工的工作服务年限以及当地法律法规相挂钩。一般而言，经济补偿将按照劳动者在本单位所积累之工作生涯，每满一年便以一个月的工资标准向劳动者支付相应的货币报酬。若某位员... 查看详情》

21小时前

一、公司开除员工的标准怎么界定公司依照相关法律法规以及公司自身的规章制度，有权对其员工进行解聘处理。此种决定通常基于以下几种客观和严重的状况，例如：员工屡次触犯公司规章制度、因其严重过失行为对公司造成了巨大的经济损失或形象损害、因违反国家法律法... 查看详情》

21小时前

一、劳动者违反竞业限制的赔偿金标准是多少关于劳动者违反竞业限制义务应支付的赔偿款标准，并无统一明确之数额可依，需依照双方事先签署的约定及实际所造成损害的性质及程度予以确认与评估。一般而言，法院在审理此类案件时，会结合竞业限制协议中涉及的相关内容... 查看详情》

21小时前

一、经济性裁员法律制度有哪些 “经济性裁员”是企业因竞争压力和经营困境等一次性解雇部分员工。企业进行此类裁员须满足法定条件，如依《企业破产法》重组、生产经营严重困难等。还需提前 30 天向工会或员工说明，听取意见，将计划交劳动行政部门审核批准后才... 查看详情》

21小时前

一、离职证明可以不开吗是否可以不提供离职证明劳动者有权选择是否索要离职证明。离职证明作为用人单位与劳动者解约的正式书面凭证，在劳动合同解除或终止之后，用人单位有义务为员工颁发解除或终止劳动合同的证明文件。对于劳动者提出的此项需求，如果用人单位... 查看详情》

21小时前

一、劳务关系能否随意解除若经双方面对面协商并达至一致，则劳务合同的法律关系可即时解除终止。相较于劳动合同而言，劳务合同不等同于前者，它通常是指以提供劳动服务为主要内容的民事合同关系。订立劳务合同时，各方当事人需在平等、诚信、互利的前提下进行充分... 查看详情》