劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-24

一、解雇孕妇赔偿标准怎么计算解除孕期员工的聘用系属违法行为，违反了劳动合同之规定。作为用人单位须依照法定标准的双倍数，向正在妊娠期内的员工支付赔偿费用。其中，该法定标准所依据的是被辞退员工在本企业工作的年限，每满一年便需支付一个月的工资给员工... 查看详情》

2024-11-24

一、离职经济补偿金标准离职经济补偿金的法定标准如劳动者依照法律法规规定与用人单位解除劳动关系并依法应获付经济赔偿金时，其数额将根据劳动者在本企业中的服务年限来决定，即每超过一年的标准服务期，便可领取相当于一个月工资的赔偿金额；而若服务期长达六... 查看详情》

2024-11-24

一、辞职和离职区别离职与辞职的差异分析辞职与离职两者之间的本质差异主要集中于由哪方当事人提出解除劳动关系，亦即这个解除是否出自员工或者雇主之手。具体说来，辞职，字面意义上即是辞去所担任的职务。其主要针对的对象是劳动者出于个人意愿向用人单位提出... 查看详情》

2024-11-24

一、公司破产无钱赔付员工怎么办当公司破产且无力支付赔偿时，职员仍然拥有一系列法律救济措施可供选择。首先，企业在宣告破产后，便会设立专门的破产清算小组负责对企业进行清理整顿，而该清算小组则需先优先支付破产所产生的各项费用以及共同权益债务，此后才... 查看详情》

2024-11-24

一、经济性裁员条件和程序规定有哪些要求实施经济性裁员需满足：用人单位生产经营严重困难；依《企业破产法》重组；企业转产等变更合同仍需裁员；客观经济环境变化致合同无法履行。流程上，用人单位提前 30 天说明情况，听取意见后报方案审批，获批后实施。裁... 查看详情》

2024-11-24

一、员工自己辞职有经济补偿金吗在通常情况下，当雇员自主选择离职时，他们并无法获取相应的经济赔偿金。然而，在某些特殊情况下，即如果企业未能按照原本所签订的劳动合同规定，向其提供适当的工作防护措施或工作环境，又或者未能按时、足额地支付员工薪酬，以及... 查看详情》

2024-11-24

一、公司解散劳动关系怎么算赔偿金额若公司解散令劳动关系终止，劳动者有权享有经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为根据劳动者在该公司服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对... 查看详情》

2024-11-24

一、无固定期限合同怎样才算解除劳动关系无固定期限劳工合同的解约情况主要包含以下几个方面：第一，双方当事人达成协议实现了解约；第二，在劳动者行为严重违反用人单位相关管理制度以及其他产生重大过失的情况下，经过用人单位决定后解除劳动关系；第三，... 查看详情》

2024-11-24

一、做临时工被开除怎么赔偿若是兼职员工因企业无充分理由而遭解雇，可能须依情势情形获得赔偿。若企业非法解约劳资协议，贵方有权向其请求付给赔偿金额。事实上，兼职员工及全职员工在维护劳动权益层面上均应享有相同待遇。倘若您能够证实企业有过失行为，例如未... 查看详情》

2024-11-24

一、怀孕期员工辞退补偿怎么算在女性员工孕期这个特殊时期内，作为雇主，企业通常不被允许进行解雇行为。然而若该企业无视法律规定，实施了违法解除劳动合同的行为，则需负担相应的赔偿责任。这笔赔偿金的具体数额为：经济补偿标准两倍的金额。而所谓的“经济补... 查看详情》