最近更新
阅读排行
- 04/02劳动争议申诉时效怎么...
- 04/03公司三个月内辞退员工...
- 04/03法律上辞退补偿款的计...
- 04/03雇佣关系发生事故责任...
- 04/03被辞职怎么赔偿多
- 04/03试用期内可否解除劳动...
- 04/03法律对劳动关系的确认...
- 04/03公司造成员工经济损失...
- 04/03辞职赔偿什么时候下来
- 04/03离职后合同自动解除吗
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
劳动争议申诉时效怎么算
时间：2025-04-02 12:51
一、劳动争议申诉时效怎么算
劳动争议申诉时效存在普通时效与特殊时效之分。普通时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如，劳动者与用人单位约定工资支付日期为每月10日，若5月10日未收到工资，此时劳动者知道权利被侵害，申诉时效自该日起算。
特殊时效方面，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但需在劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效计算中，若期间存在时效中断、中止情形，时效计算会相应变化。时效中断如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，时效重新计算。时效中止如因不可抗力等原因，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。
二、劳动争议申诉超过时效如何维权
劳动争议申诉超过仲裁时效，并不意味着维权无门。首先，可尝试与用人单位协商解决，通过友好沟通达成双方都能接受的解决方案。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，促使双方在第三方主持下化解纠纷。
即便超过仲裁时效，仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后，若对方当事人以超过仲裁时效抗辩，且仲裁委查明无时效中止、中断情形，会驳回仲裁请求。但当事人可向法院提起诉讼，法院受理后，若对方未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若对方提出时效抗辩，法院查明无中止、中断情形，会判决驳回诉讼请求。此外，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效延误，可在障碍消除后继续主张权利。
三、劳动争议申诉超时效维权咋办
劳动争议申诉超时效，可尝试以下途径维权：
首先，看是否存在时效中断、中止的情形。依据《劳动争议调解仲裁法》，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
若不存在上述情形，可与用人单位协商解决，通过友好沟通达成赔偿或补偿协议。
也可向劳动行政部门投诉，由其介入调查，督促用人单位依法处理。
还能向人民法院起诉，虽法院会审查时效问题，但如能证明存在合理事由，法院仍可能受理并支持诉求。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：劳动争议纠纷案多久判决
下一篇：老板告员工赔偿损失需要什么条件
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
