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什么情况劳动合同无效

时间:2025-03-16 10:57

一、什么情况劳动合同无效

以下几种情况劳动合同无效:一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若对劳动合同是否无效存在争议,可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、什么情况劳动仲裁结束会上诉法院

劳动仲裁结束后,若一方对仲裁裁决不服,通常可以在规定的期限内向上诉法院。一般情况下,劳动争议当事人收到仲裁裁决书之日起15日内,认为有错误的可向法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。但对于终局裁决的案件,部分情形下劳动者可在15日内向法院起诉,用人单位则只能在特定条件下向法院申请撤销裁决。若对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服,当事人均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

三、什么情况劳动合同无效或者部分无效

以下情况劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。比如用人单位约定劳动者在工作期间发生工伤概不负责,该条款就因排除劳动者权利而无效。若劳动合同存在上述情形,从订立时起就没有法律约束力,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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