时间:2025-02-22 11:07
一、签合同不让上班怎么赔偿
要是签了合同之后却不被允许上班了,通常是可以主张经济补偿的。
咱们得知道,按照《劳动合同法》的规定,要是用人单位违反了这部法律中关于解除或者终止劳动合同的相关规定,那就得按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金啦。
这里的经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就得向劳动者支付一个月工资的标准哦。
要是工作了六年多但不满七年,那就算作七年啦;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外,如果用人单位没有提前三十天,以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同,那还得额外再支付一个月的工资。
你要是遇到了这种情况,就可以依据这些规定,跟用人单位去协商赔偿的事情。
要是协商不下来,你还可以去申请劳动仲裁,这样就能更好地维护自己的合法权益啦。
二、签合同未获工作机会赔偿标准是怎样的
这需看具体情况。若签订劳动合同后单位毁约,未让劳动者入职,属于用人单位违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》,若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若签订的是其他合同(如合作合同等),未获工作机会属于合同违约纠纷。需看合同中有无关于违约赔偿的具体约定,有约定依约定执行;无约定的,按照违约行为造成的损失来赔偿,包括直接损失和可得利益损失。
三、签合同未获工作机会可主张哪些赔偿
如果签合同后未获得工作机会,具体可主张的赔偿需视情况而定:
-若合同明确约定工作机会相关内容:属于对方违约,可主张违约赔偿。违约赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。直接损失如为准备入职所支出的费用,像体检费、交通费等;可得利益损失是指因未能获得该工作机会而失去的合理预期收入,需提供证据证明。
-若合同无此类约定:要分析未获得工作机会原因。若是用人单位恶意或重大过失导致,可能构成缔约过失责任,可主张信赖利益损失赔偿,比如因信赖能入职而放弃其他工作机会造成的损失等。
主张赔偿时,要注意收集保存好相关证据,如合同文本、沟通记录、费用支出凭证等,通过协商或诉讼等途径维护自身权益。
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