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工伤必须经过劳动仲裁吗

时间:2025-01-26 16:26

一、工伤必须经过劳动仲裁吗

工伤赔偿这事儿,不一定非得走劳动仲裁那条道儿。通常来讲,如果用人单位老老实实给职工缴纳了工伤保险,等工伤认定下来之后,大部分的赔偿都由工伤保险基金来出,直接按照规定的法定程序去申请就成。

可要是用人单位没给职工缴纳工伤保险,又或者对工伤认定的结果、赔偿的数额这些方面有不同意见,大家商量也商量不拢,那这时候可能就得借助劳动仲裁来解决问题。

劳动仲裁就像是一把挺管用的法律利器,专门用来处理用人单位和劳动者因为工伤而产生的那些纠纷。它的作用就是在法律所规定的框架范围之内,公平公正、合情合理地把双方的权利和义务给确定下来,这样就能好好地保障劳动者的合法权益。就好比说,劳动者受了工伤,该得到的赔偿不能少,通过劳动仲裁这个途径,就能让他们的权益得到有效的维护,让他们心里踏实,知道自己的付出会有回报。

二、工伤认定不服能否直接提起诉讼

对工伤认定不服不能直接提起诉讼。根据法律规定,工伤认定属于行政确认行为,当事人如果对工伤认定结论不服,应先申请行政复议。行政复议是行政相对人对行政机关作出的具体行政行为不服,向法定的行政复议机关提出复查该具体行政行为申请,由复议机关对该具体行政行为的合法性和适当性进行审查并作出决定的法律制度。

若对行政复议结果仍不满意,才可以依法向人民法院提起行政诉讼。这一程序设置旨在确保行政争议得到有序、规范的处理,保障当事人合法权益的同时,也维护行政行为的权威性和稳定性。所以,在对工伤认定有异议时,需按先复议后诉讼的顺序来主张权利。

三、工伤认定不服能否提起行政诉讼

可以提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》规定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服,或者对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

行政诉讼有一定的时效要求,当事人应自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。同时,在提起行政诉讼前,若选择了行政复议,对于复议决定不服的,要在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起行政诉讼时,要准备好相关证据材料,以证明自己的主张,法院会根据事实和法律规定进行公正裁决。

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