时间:2025-01-21 12:34
一、公司辞退怀孕女员工怎么赔偿
若企业在女性职工孕期内解雇该员工,无疑是严重违反法律规定的。
在此情况下,受雇者有权选择要求继续履行原先签订的劳动合约,或是依法获得相应的赔偿金。
而赔偿金额的具体计算方式,通常是以经济补偿标准为基础,再乘以二。
关于经济补偿的具体数额,则需根据劳动者在用人单位的服务年限来确定,即每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿;
如果服务时间不足六个月,那么也应给予半个月工资的经济补偿。
二、公司辞退怀孕员工赔偿怎么算
如有公司非法解雇怀孕女工的情况发生,需依照经济补偿标准的二倍向该员工作出相应补偿。
而经济补偿的具体额度则依照员工在关联企业工作年限来计算,每满一年,便需支付等同于一个月工资的额度作为员工权益保障。
反之,若在六个月以内不满一整年,则参照一年时间进行计算;
若尚不满六个月,则向员工支付相当于半个月工资的经济补偿。
而此处所提到的月工资,即指员工在解除或终止劳动合同时的十二个月份内的工资收入的平均值。
三、公司辞退怀孕员工怎么起诉赔偿的
根据相关法律规定,企业不得随意解雇处于孕期的女职工。
对此类情况,您享有两项权利:
第一,可以申请并获取继续履行原有劳动合同的权利;
其次,也有权力要求用人单位依照法定标准支付赔偿金。
通常说来,赔偿金的数额为经济补偿金额的双倍之数。
而在计算经济补偿时,则需按照您在该公司所服务的年限进行核算。
每满一个完整年度,企业应对您支付相应的一个月工资;
若您供职时间不足半年,那么同样应当得到半个月工资的经济补偿待遇。
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