时间:2024-11-30 11:37
一、员工怀孕了可以调离原来的岗位吗
在大部分情况中,当孕育之旅开始之际,孕妇同志们可能会面临离开原本工作岗位的挑战。然而,这需要满足特定的资格要求及相关程序。若原先的工作环境中存在着对母体和未出生宝宝健康构成威胁的诸多因素,诸如重度体力劳动、大量接触有害物质等等,那么雇主有责任与员工进行充分的沟通并协商,以确保她们能够安全地调离至更为适宜的岗位。然而,任何调岗都必须以保障孕妇及其腹中胎儿的健康为首要原则,并且不能够降低她们的薪资福利以及劳动条件。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
二、员工怀孕了怎么发工资给员工
在女职工身怀六甲期间的薪资支付问题上,总体而言应当遵循其在平时工作中,享有之基本薪酬福利待遇为基准予以发放。若因妊娠反应而无法胜任原本职位的情况下,经由雇主与其协商达成共识之后,有必要对该员工的工作岗位及职责范围进行相应调整,在此基础之上,其薪资待遇亦需依据新的岗位性质和工作内容进行合理设定,但无论如何都不能低于当地政府所规定的最低工资水平。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、员工怀孕了怎么发工资
当女员工处在妊娠期时,其薪资理应照常发放。若由于怀孕原因致使其无法胜任原有岗位,且经由医疗机构出具证明证实需减少工作量或调整至其他适合的工作岗位,则雇主有责任根据员工实际付出的劳动来支付相应的薪酬。在此期间,女员工的产假工资待遇应保持不变。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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