公司破产无力赔偿员工怎么办理离职手续

一、公司破产无力赔偿员工怎么办理离职手续

企业破产时，应优先保障员工权益，提供清算证明，解释无法赔偿原因。员工应处理工作交接，确保薪资结算，获取准确离职证明。按破产法，财产清偿顺序为：职工工资、社保、税款、普通债权。不足则按比例分配。员工需收集证据，维护自身权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产无法支付工资怎么办理

当贵司面临破产且无力支付员工薪资之时，有几项可行之计策任君考虑。首当其冲者，系立即向破产管理部门反映并汇报自身所应得的薪资权益。在此过程中，破产管理部门将负责对公司的全部资产与负债进行全面而详尽的清算及管理工作。其次，在优先偿还破产费用以及共同利益债务之后，剩余的破产财产将会按照法律规定的顺序，依次用于清偿员工的工资、福利待遇等各项权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产无法支付员工赔偿金怎么办理

当公司面临破产且无力支付劳动者赔偿款项之际，劳动者可采取以下步骤来维护自身合法权益：首先，劳动者有权利向破产事务管理部门申报个人所享有的债权，其中涵盖了工资收入、经济补偿等方面；其次，在破产处理过程中，将会依据既定的清偿顺序进行破产财产的分配工作。在这个环节中，劳动者的工资收入与经济补偿通常具有较高的优先度。另外，劳动者还可以向劳动监察部门提出申诉或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当公司破产无力赔偿员工时，办理离职手续需要遵循一定的程序。首先，公司应当向员工出具破产清算的相关证明文件，并说明无法赔偿的情况。

员工应与公司协商离职的具体事宜，如工作交接、未结算工资等。在办理离职手续过程中，要确保离职证明等文件的完整和准确。

根据《中华人民共和国企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。