职工赔偿金怎么算的

一、职工赔偿金怎么算的

关于经济补偿如何进行计算，我国现行法律法规遵循以下标准：即我们依据劳动者在现就职单位工作的年限，对其中每满一年者，则给予其一个月工资标准的补偿；对于工作超过六个月但未满整年的劳动者，仍然按照一整个年来计；而对于工作不足六个月的劳动者，我们将给予半个月工资标准的补偿。值得注意的是，这一计算方式承袭自之前的劳动法第二十八条中的明确规定。根据此原则，早在1994年12月3日，国家劳动行政部门即颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，并在该条例中提出了针对工作年限超过或等于一年的员工，应当按照等同于一个月工资的标准发放经济补偿金的具体要求。同时，对于工作年限尚未满一年的员工，也按照一年的标准来发放经济补偿金。令人欣喜的是，新修订的劳动合同法在此基础上进一步优化了计算标准，对于工作超过六个月但未满一年的职工，同样按照一年计算；而对于工作不足六个月却满足条件的员工，我们亦将给予半个月工资标准的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、职工赔偿金应该如何计算

根据中华人民共和国劳动合同法中所规定的相关补偿标准，用人单位若违法解除或终止合同时，应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准之两倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，经济补偿以劳动者在本单位所工作的时间为依据，每满一年就需支付相当于一个月工资的标准;

若工作六个月至一年之间，则可视为一年计算;

如不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付的年限最多不得超过十二年。

这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。