如果用人单位不签劳动合同会怎样

一、如果用人单位不签劳动合同会怎样

当雇主未能与劳动者签订合法的劳动合同时，劳动者在决定离开工作岗位之际，并不需要预先进行通知，而是有权随时选择离岗。在此情况下，劳动者有权利向雇主要求对超出约定期限一个月以上的那段期间内所应得到的报酬支付双倍金额作为补偿。此外，劳动者还有可能面临来自劳动行政管理部门的警告和相应的处罚措施，甚至可能会引发仲裁诉讼等法律程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如果用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办

首先，对于年龄不满两岁的子女，原则上应当由母亲照顾和监护；

其次，对于年满两周岁至尚未满十岁的孩子而言，若其中一位家长已经实施了绝育手术或者因为其它原因失去了生育能力，并且孩子在他们生活中度过的时间相对较长且没有其他兄弟姐妹的话，那么法院可以优先考虑把孩子判给这位家长；

最后，对于年满十岁及以上的孩子，法院在做出决定时需要充分考虑到孩子自身的意愿，同时也会综合考虑父母双方的经济收入状况、居住环境以及其他相关因素，以确保最终的判决结果能够最大程度地保障孩子的权益。

因此，如果孩子的年龄在两岁以下，男方争取孩子抚养权的难度将会较大；

而当孩子的年龄在两岁以上但未满十岁时，家长应该尽可能地提供证据证明自己抚养孩子更为有利；

至于年满十岁及以上的孩子，如果能够得到孩子本人希望跟随父亲生活的明确表示，这将极大地增加争取孩子抚养权的胜算。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。