一、不同意调动岗位可以获赔偿吗 若用人企业未经与您协商一致,擅自调整您的职务范围,且此种行为违背了劳务合同中的相关规定或缺乏充分合理的理由支撑,在您拒绝接受该调配时,将有可能得到相应的法律补偿。然而,在此情况下,必然导致用人企业存在严重违反劳动法... 查看详情 》
一、拒绝转岗可以要求赔偿吗 若贵司作出的职务调动事宜不合乎相关法规以及双方签订之劳务协议中的条款,阁下有权予以拒绝并申请相应的补偿。具体来说,若此次调动将使阁下所处的职场环境与所得报酬大幅度缩水,抑或是其过程并不尽合规,那么阁下便有权提出异议。然... 查看详情 》
一、辞退提前一个月通知赔偿多少钱 按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定,当用人单位依照该法案第四十条的具体内容,即无过失性辞退员工时,需提前一个月以书面形式告知被解雇者,并需向其支付相应的经济补偿金。而这笔经济补偿金的计算方式则根据... 查看详情 》
一、被公司调岗有补偿金吗 若贵司的岗位调动存在不合理性,例如未经与您充分协商、岗位调动带有惩罚性质或者具有侮辱性、岗位调动导致您的薪资待遇大幅度下降等情况,那么在这种情况下,您因无法接受而被迫离职,则有可能获得相应的补偿金。然而,若贵司的岗位调动... 查看详情 》
一、如果员工不同意调岗会怎么样 在面对员工不同意调岗的情况时,所产生的实际影响将取决于该企业的调岗措施是否合法有效,并且需要参照双方签订的劳动合同条款加以判定。倘若企业的调岗操作缺乏合理性和正当理由,又或者是未能满足法律法规或事先合同中规定的条件... 查看详情 》
一、劳动诉讼有效期是多少年内 根据现行法律法规规定,劳动争议申请仲裁的法定时效期限为一年。此处所指的“时效”是自当事人意识到或者理应察觉到自身的合法权益遭受损害之日开始计算。在劳动用工关系持续存在的情况下,由于拖欠劳动报酬导致的争议事项,劳动者申... 查看详情 》
一、劳动争议和合同纠纷一样吗 劳动争议与合同纠纷并非同一范畴之诉求。劳动争议主要涉及的是劳动者与雇主之间因各类劳动权益问题所引发的纷争,如薪资报酬、工作时间、劳保福利等领域。而合同纠纷的覆盖范围更为广泛,囊括了所有种类的合同,例如买卖协议、租赁合... 查看详情 》
一、公司辞退怀孕员工怎样赔偿最合理 若公司擅自终止与妊娠期间女性劳动者的雇佣关系,这将被视为违法行为。依照相关法规,对于工作已满一年的员工,公司应当向其支付相当于两个月工资的经济补偿金;如果该员工在公司服务超过三年,则需额外支付六个月的工资作为赔... 查看详情 》
一、辞职赔公司钱违法吗 在绝大多数情况下,在职职员选择离职并不涉及到法定需要向用人单位支付款项的问题。然而,倘若出现特定的法律规定的情景,那么则会有所不同。例如,当企业为其雇员提供了专门的培训支出,并且双方之间已经签订了具有约束力的服务期限协议时... 查看详情 》
一、民工没有证据怎么要钱 倘若农工在缺乏确凿证据的前提之下主张工资权益,可能面临一定难度,然而可主动采取以下措施加以解决:首先尝试同雇主或用人单位进行积极而友善的协商,阐明其实际工作状况以及所应获得的薪酬待遇。若协商结果不满意,不妨寻求工作期间目... 查看详情 》
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